Pointeuse badgeuse horaire

Comment le système ZEUSX^® Time & Attendance soutient le monde du travail moderne !

Il n’existe aucune obligation légale d’enregistrer les heures de travail en Allemagne. Seule une loi européenne oblige l’enregistrement des heures supplémentaires. Notre législateur travaille depuis un certain temps à l’élaboration d’une directive correspondante pour protéger les travailleurs.

Cependant, le sujet fait l’objet d’un vif débat dans toute l’Allemagne et n’a pas encore abouti à un quelconque résultat.

On pourrait penser qu’une obligation légale d’enregistrer les heures de travail est en contradiction avec la gestion contemporaine des employés. Avec le bureau à domicile, la numérisation et les modèles de temps de travail flexibles, les employeurs veulent accorder à leurs employés plus de mobilité, d’autodétermination et imposer moins de contrôle !

C’est exact. Toutefois, l’un n’exclut pas l’autre. Selon une étude de 2019, l’enregistrement du temps de travail conduit à une relation de travail plus détendue et plus saine. Un contrôle du temps de travail maximal de 10 heures par jour et la documentation des heures supplémentaires sont parfaitement logiques pour les deux parties. Les discussions ennuyeuses sont évitées car des horaires de travail clairement définis ne laissent aucune place à la dispute.

Il n’est pas rare qu’un manque de documentation des heures de travail fasse sauter les barrières et conduise à des litiges juridiques. Un litige inutile qui pourrait être évité avec un système comme ZEUS^® Time & Attendance. D’un point de vue purement juridique, une réglementation uniforme est donc un avantage évident et parle en faveur d’une obligation légale d’enregistrer les heures de travail.

Mais l’enregistrement du temps de travail est également important du point de vue de l’employé. C’est ce que montre une évaluation de l’Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail (BAuA). De nombreuses entreprises utilisent déjà des systèmes d’enregistrement du temps de travail en interne, mais beaucoup moins le font pour les arrangements de bureau à domicile ou le télétravail. Cela réfute l’idée que les travailleurs profitent de ces libertés et exercent d’autres activités en plus de leurs fonctions.  Les pauses et l’heure de fermeture sont souvent ignorées et les heures supplémentaires sont à l’ordre du jour. Vérifier ses e-mails le soir ou terminer une présentation le dimanche matin ne sont pas rares. Des règles claires sont nécessaires pour ces personnes afin qu’elles ne dépassent pas leurs limites et ne mettent pas leur santé en danger. Il apparaît clairement que la grande marge de manœuvre des horaires de travail basés sur la confiance est beaucoup moins utilisée qu’on ne le pense.

Qu’ils soient réglementés par la loi ou volontaires, ces arguments parlent en tout cas clairement en faveur de l’utilisation d’un système d’enregistrement du temps de travail, tel que ZEUS^® Time & Attendance. Le système Time & Attendance ne restreint pas un modèle de temps de travail moderne ; au contraire, c’est un outil important pour permettre le travail mobile et la flexibilité des employés. La progression de la numérisation permet d’établir une relation de confiance et une bonne relation de travail en dépit d’une autorité de contrôle. En combinaison avec d’autres solutions logicielles et matérielles ZEUS^®, telles que le contrôle d’accès automatique, la collecte de données de plan ou la planification du personnel, des processus opérationnels complexes peuvent être facilement combinés, automatisés et cartographiés efficacement.